Adecco和Garnier再次出现在评委面前
作者:太叔宠擂
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歧视

Adecco和Garnier团体的招聘歧视于昨天下午在巴黎举行

6月21日,巴黎刑事法庭的第32届房间很轻松,一般的惊喜,临时就业机构Adecco公司,其附属Districom和产品Laboratoires卡尼尔,欧莱雅拥有,所有起诉歧视Embau - che

2000年,目的是招募动画师在超市进行宣传活动

该档案于7月12日通过传真发送给临时机构:18-22岁,BBR,最大40号

BBR为蓝色,白色,红色......被拒绝任何候选非洲人,马格里宾或亚洲人

这涉及300名领导人

法官受到影响

通过SOS种族主义积累的所有证据 - “这是第一次,我们已经为多,”塞缪尔·托马斯,该协会的副会长说 - 和检察官的起诉书,因为一旦确信被告人有罪的这种情况对法官来说还不够

是否受到违规群体规模的影响

他们有没有被最高权力机构反对歧视和平等(高级权力机构),其中有,带到大家的惊奇代表位置,要求产品Laboratoires卡尼尔的释放,以造成损害临时代理

碰巧的是,HALDE Louis Schweitzer的主席是L'Oréal的总监

评委可能没有建立联系

我们不会想象来自好心人的友好压力

对劳动监察局和警方的调查,听证会上的证词不言而喻

这个演讲负责招聘的助手:“当我被如何管理招聘,我注意到,招聘政策是歧视性的,并不总是顾及能力测试没有人......在一个有色人种的档案中,有必要系统地指出NBBR

或者这个见证人:“在这次行动中,我经常听到纠缠缠身的卡桑太太,因为她正在把阿拉伯人放在我们不想要的地方

“这种态度是值得恭Cassan,然后负责发展业务的规划,的信念已被解雇,因为她不同意做”为法语或时间表的白人

“ SOS种族主义和检察上诉了无罪释放,并举行过听证会昨日14时许开始,巴黎上诉法院11庭,并在晚上结束,试验组在建议下

塞缪尔·托马斯则表示:“我们希望这一次我们得到了一个信念,无论是就业的拒绝和附加的从属犯罪歧视性的,因为有订单,以落实这项政策

无论相关公司的财务实力如何,司法必须通过

ÉmilieRive

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