调整工作时间,强烈而误入歧途的愿望
作者:裘惟饧
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通过调制,今天的个性渴望获得对自己的生活,他们的经验多样化和他们的承诺的权力

这是每个新一代的“愿望”

它是产生雇主与雇员之间的一种新型的谈判的多样性,员工自己,这在很大程度上要雇主和工会之间的专业关系的传统游戏逃避谈判之间的这种深刻的运动

权力下放,多重谈判本身受到调整

当然,权力的平衡会有所不同,并给出不同的结果

员工越孤立,在不利的力量平衡下弯曲的越多

但它会错误地认为,例如,在老板的倡议进行的工作时间调制,并服务于自己需要的“灵活性”

它上升,自八十年代中期,谁打算从个人需求调节重组受薪职业和个人生活,这相对化的承诺,唯一的雇佣劳动,由应用程序在很大程度上忽略之间交错工会还没有能够组织集体谈判(如果不是演出的间歇,前卫,这是目前较好的测量问题)

(......)

调节控制可能很难,取决于雇主对实现的结果

对工作条件的调查显然表明集约化程度有所提高,特别是在传统的纪律控制和承诺控制相结合的情况下

但是,对自由自决和行动能力的部署的渴望也是“艰难的”,也是抵抗的

正如米歇尔·福柯所指出的那样,在他生命的最后,那里有压迫,有自由的流通

根据其提法,“如果整个社会领域存在权力关系,那是因为到处都有自由”

矛盾的是,在压迫回归到需要抵抗之前,正是抵抗能够滋生压迫

这是跨越当今社会现实的线索之一,它产生了一种新形式的冲突(在没有公开和制度化的冲突的情况下)

这种社会倾向是在集体形成的一系列研究中个性化和重新组织,从这个个体化,我建议命名为行动社区的集体

人们认为雇主在不分享的情况下占主导地位,这是一个深刻的错他们知道工作的部分现实和员工的主观性逃脱了他们

他们继续担心这一点,并将调查结果倍增,以便了解在承诺控制的裂缝中出现的想法和愿望

今天的员工对雇用他们的公司的熟悉程度远低于昨天的员工在他们工厂的情况

但是,新的力量平衡确实远不能构建

它们只能通过秘密表现出来,通过社会上不可见的离散多重性或零星的社会运动来表现

上一期工资条件的基准退出是困难的

矛盾的是,它可能导致许多关于学科社会的怀旧情绪(......)

(*)本书介绍的摘录是什么工作

(争议),在Club Strategies(2003年4月和7月)进行

经作者许可

作者:Marne-la-Vallée大学社会学教授Philippe Zarifian

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