一个令人惊叹的系统
作者:胥讯轧
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工作问题已经回到公众辩论的中心,但却以一种偏见的方式,奇怪地忽视了劳资关系和资本运动之间的本质关系

结果,强烈的社会期望很难清楚地表达自己

员工处于守势,正确地恢复了“赚更多”的愿望

自由党的梦想超越了加时赛

它的目标是“大规模的荒漠化”,允许绕过雇主的集体义务

我们正在目睹拆除与各部门工作相关的保护措施:一方面的建筑,运输,另一方面的高科技服务(计算,通信......)

因此,公司可以使用工作能力,而不必承担工资状况的限制

但重要的攻势更倾斜

它遵循各个方向的灵活性

劳动法是非强制性的,包括大公司

法律形式被歪曲,并通过外包和外包服务于降低成本的政策

电子,农业食品部门,银行在很大程度上动员了这些技术

社会保障制度在外围和内心都受到削弱,使数百万雇员成为就业和工作的“超编”

我们真的可以谈论一个“无法呼吸”的系统

在盈利需求的压力下,长期和未来的贬值改变了企业的战略选择,并关闭了逐步进步的可能性

因此,不能仅仅局限于以旧方式“保护社会模式”的简单视角

三个新问题具有决定性意义

首先,存在目的问题

当我们进入“新的信息文明”时,“竞争”不能成为改革社会和政治制度的框架

现在不是资本流动完全自由,股东有可能限制必须减少工人权利的风险

工作和技术的发展具有将个人和工作置于有效性研究设备核心的结果

因此,我们必须保护人的能力

重新启动社会动态积极意味着与财务逻辑和盈利能力的对抗

因此,有必要从可持续经济和社会发展的角度质疑演变的内容并从各种规模中解决问题

有一个新的系统要建立

它意味着新的团结逻辑,但并没有缩小到非常狭隘的“社会凝聚力”概念

问题不是重新分配,因为它必须解决财富的创造方式,而不是工作

这不仅仅是在经济和社会之间找到假设的平衡,而是为创造就业机会,技术创新以及伴随新投射到未来所必需的集体安全创造条件

可持续增长意味着进行新的投资

这不是自由主义解决方案的理由,而是要求采取措施重建“集体行动的新安全框架”

最后,还有工作和员工代表的问题

如果员工自治的条件不存在,那么经常提到的“社会伙伴”的自主权就是诱惑

这是证明真正的社会民主的必要性和社会行动者合法化规则的演变的另一个原因

这是最近关于工会代表性的辩论

我们有机会发展一个新的社会保障领域,以防止工作不安全,解雇的风险以及雇主需要灵活性

这些目标应该是真正“重新制定就业合同”的核心主题,从而导致“新的劳动力状况”

作者:CGT联邦秘书Jean-Christophe Le Duigou

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