在工作中,这不是快乐
作者:鞠识档
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调查

根据针对NAALC的TNS-SOFRES调查,员工质疑其公司变更的含义

在一周中的21个工作生活质量,5月25日之际,国家机构的工作条件的改善(北美劳工合作协定)日前发布的一项调查是及时删除快捷方式围绕“工作价值”(阅读5月19日的人道主义辩论)

在本次调查委托TNS索福瑞,员工举为他们的就业,工资(28%)的水平,该位置保存的值(28%)和工作环境(25%)中最重要的组成部分

对于工人,工资是动机(40%)的主要来源,而高管和中层管理人员之间,它是顶部引用列表(50%和51%),该行业的利益

总体而言,绝大多数的员工(80%)的人满意自己的工作情况:与同事关系的满意度保持1号的主题,但画面变暗得不到承认的(工人的41%和33%的经理人指出缺乏对已完成工作的认可和变革的前景(40%的员工认为变革的前景很少)

受限于时间(年度化,调制,加班等)和组织(生产标准,量化目标,绩效指标的倍增等)的限制,工人数量最多估计不断变化的工作模式和日程安排对他们的工作产生了影响

总体而言,变化不是没有后果:员工49%的人说他们强调在工作,其中44%的人认为,这些变化对他们的健康对他们的隐私产生影响,36%

四分之三的员工认为,与五年前相比,他们被要求提供更多功能,而71%的员工满意,29%的员工对这种多功能性的爆发感到非常后悔

最后,根据TNS索福瑞,“员工的一个重要组成部分,是不相信在他们的组织当前或未来变化的相关性”,但“大家都同意,最好的策略是要承诺他们的成功

Thomas Lemahieu

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