政府要求关于国家改革的五个问题74
作者:竺誉
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为了帮助减少公共支出这是几个历届政府多年来提出的论点,而法国已让其债务减少 - 它几乎达到了产生的财富(GDP)的100% - 公共开支是非常高的:国内生产总值的56%,主要致力于政府官员反映法国战略组织的治疗,发表在十二月下旬的一项研究,结果显示,法国,与率每1万个居民90个公共就业,位于高平均根据最新的官方数据显示,在2014年,法国有550万名公务员2007至12年,右减少150 000机芯的数量受到2017年总统大选的FrançoisHollandeWinner的遏制,Emmanuel Macron宣布他希望减少12万个公共职位并减少公共支出的份额国内生产总值由三个点在2022年的权利,考虑到“消除12万个公共部门的就业机会在任期五年太少,以减少公共开支”,由埃里克·沃尔特,总裁(LR)的说明国民议会财政委员会,2月2日左边,它被认为太多了:“我们需要公务员[...]我们不能把公共服务作为一项事业来管理! “说帕特里克Kanner的,在参议院的PS集团总裁,原部长弗朗索瓦·奥朗德总理认为有必要”调整公共服务的状态“”软化“”使它可以成为政策的有效框架,而不是目的本身“”我们必须让我们的政府迅速,更灵活和武装”,呼应了奥利维尔·达索普周五国务卿对USAinformations的发现N'是不是一致工会致力于在1946年被解雇的公共服务基地的常规状态,但状态经常被润饰的最后一个主要法律是1983年通过了至1986年的”工作人员是不是所有的单片式和固定一个常常描绘我们,“阿尔诺Freyder,公共服务(LGDJ,2013年)2009年至2012年间委员菲永的一位高级官员说,我认为状态是“灵活性仪器”是“表达个人的权利和义务之间的必要的平衡,这不可避免地附着于公共职位”在政府的精神放松的状态会通过简化变更代表机构,加强对代理商的评估和他们的绩效工资的发展也即将支持移动性和更多地使用合同“机会,利用合同将被延长广泛,具有首相说,尤其是对于一个非常具体的公共服务以外的业务“在包括政府在内的数字域希望让管理者聘请最好的候选人,不管他们的情况,并在有限的时间”必须承认主管部门不会知道ient经营自己的长期工作人员,认为阿尔诺Freyder招聘过程往往漫长,相关职能并不总是需要一个代理的超过40年职业生涯的聘用和政府必须能够应付需求CGT,它认为已有“太多合同”根据最新的官方数据,2014年签约的公职人员比例为17.3%,即94万人“估计“1946年,非在职人员的比例已达36%,“根据阿诺德Freyder在这个阶段,我们不知道杰拉德达尔马宁,动作部长和公共账户,称该计划将“与公职人员一起想象”:“这不是为每个人制定自愿离职计划的问题,当然这是关于调整我们的公共服务并与agen一起做的事情

政府表示,正在与工会进行磋商,这些工会将于本月和去年全年开展,这将决定行动的条件

 这些计划的风险是从谁不会有任何麻烦发现在私人或高管位置代理进行,支付较少在公共奥利维尔·达索普寻求时势,2月2日:“哪里有会有重组,兼并,其中扫描,不断变化的业务,技术,导致我们得出这样的结论会人浮于事,一个可以提出有关该公式自愿离职的官员,但这个外接没有大规模的计划,“邪恶的工会已经在紧张的背景下被拉伸,无论是在养老院或监狱的社会运动,他们仍然没有消化冰点指数当日而且等待恢复,政府对10月10日行动当天回应感到失望联合会的九名官员被发现外前2月6日:CGT,Solidaires并希望行动在三月或四月初CFDT更加谨慎与世界报,洛朗伯杰,其秘书长接受记者采访时,痛斥“大结束,新的一天问题“指责政府的”公布了全年协商‘但’现在给一些结论‘’我们必须进一步讨论讨论,发现所有着陆点方法“,M Dussopt说,清醒

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