小礼物和社会豁免
作者:甄产轮
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法律原则很简单,但很严厉

因此,它已经成长,缓和了一系列行政宽容

因此,雇主还必须控制中央社会保障组织机构(Acoss)发出的部长指示,以便从部分豁免缴款中受益

但是,这些法律规则的应用并不总是那么容易

首先,豁免有三个一般条件:赠与不能由合同,合同或商业使用义务产生

它不能是歧视性的

最后,礼物必须是总价值,在每名员工一年以下的每月社会保障上限为5%,或在2012年文化AMBITION152欧元的门槛在哪里的情况是复杂的一点是,在婚姻或民事伴侣关系,出生或收养子女,退休,党的母亲和父亲,圣凯瑟琳和圣尼古拉的情况下,对于19岁以下儿童的圣诞节或入学,政府承认5%的门槛分别适用于每个活动,而不是全球,在整个日历年

然而,这种慷慨与尊重附加条件有关

雇主或工作安理会必须能够证明“使用的礼物[是]与它被授予这一事件有关,”而且必须提及“精确”的良好的性质,商店或部门

这些规则的制裁是Urssaf恢复评估基础中的商品或服务的全部价值

在第二组中,圣诞礼物具有更特别的地位,因为每个员工和每个孩子都适用门槛(仅限16岁)

支票券,支票和文化支票被认为是一种负责文化活动的特殊方式,不受社会保障的影响!当前食品的优惠券不受益于捐赠的豁免,但是在圣诞节期间被称为“奢侈品”或“其节日特征得到证实”的食品的优惠券受益于根据Acoss第2006-122号通告,豁免在152欧元的门槛内

TRADITIONS本概览显示,这些“社会龛”反映传统或陪同,在50余名员工,劳资联合委员会的社会作用,甚至可能反映了宝贵的文化野心

但是,他们可能会导致,与术语和定义的这样的积累,特别是在社会数据的年度申报不同的解释或错误,在一月下旬举行的年度N + 1,最终以UPS

如今,在法国缺席一个Mittelstand,家庭和独立企业,同时也构成一个人类社会,现在很流行

然而,正是这些中等规模的公司,拥有一定局限于人力资源支持服务,这是最容易受到不当可能值得称道的规则,虽然变得过于复杂的改革将是一个小而有用的“礼物”

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