法律工作。关于企业公投的法令已经受到质疑
作者:陈钫
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实施劳动法的标志性人物的法令,应该会很快在官方公报上发表应该允许少数工会的协议提交全民公决,员工的确认文批准,这是的关键措施之一,通过在管理和广大工会意见分歧的情况下,工会最为人诟病的一个,将有可能保持员工的公投,以验证由代表少数工会通过了一项决定在工作人员的30%以上......尚未公布,但已经批评......该法令规定执行业务的公投,从劳动法产生的规则应该被公布在官方杂志在十一月初,根据劳动部的文本是10月27日,在全国集体谈判委员会 - 的机会工会izations分享他们的意见和批评,知道本次会议不改变法令的结果,他们的观点是只有纯粹的咨询虽然劳动法的法令,八月颁布开始前一后出现一个,一个就用公投来绕过大多数工会是它改变了深刻的公司协议最多的有效性规则本文的关键问题之一现在,如果他们收到的选票专业明知反对该协议可能失败的工会这样做,如果他们代表至少多30%的雇主和雇员组织之间的协议是有效的50%的选票自2017年1月1日起,协议必须由代表至少50%的工会签署的员工然而,没有多数,少数工会,代表雇员的30%以上将在公投中征询员工的意见,其结果将是对其他工会结合,甚至大部分传递给员工的意志强加回归由雇主,同时也损害了工会代表的基础,是这一措施的目的,打破了拒绝签署一项协议,大部分工会的反对,打开大门雇主的压力,讹诈就业和其他财政奖励......这是汉巴赫,摩泽尔省,谁在通过管理组织全民公决同意,智能汽车厂的员工的工作39小时的例子被支付37什么法律的作者委婉地称作“出了僵局” ......不出意外的措施,这是其中的对手最具象征性的劳动法仍在重组带头反对劳动法的抗议,总工会出具否定意见,而MEDEF和CFDT投票支持文本“一切都将在这个协议中定义由工会签字画押少数,因此未签署协议的大部分工会将讨论,“对不起,世界法布里斯Angei,负责监视CGT的劳动法,以中央完全排除这个项目公投“会导致集体谈判和结社自由的削弱”联盟还承诺“由公司公司”反对这项法令绕过工会还实施由力参战Ouvrière这项措施将“为广大公投意味着,当我们不同意少数利用尽可能多的合法性,我们排除在谈判,这可能在公司内部制造紧张,“在世界称,玛丽·爱丽丝Medeuf-ANDRIEU,负责FO集体谈判和它不是义务有关签署议定书以更好地规范投票的实施,这将说服工会GSC和CGPME也投票反对这一案文,但出于不同的原因 与CGT和FO相反,CGPME感到遗憾的是“咨询不能在雇主的倡议下进行”......然而,所有人都感到遗憾的是,这项措施在小企业中没有太大变化

工会代表通常不存在

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