灵活性:商业文本没有意外
作者:曹郅
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老板和工会周四恢复了关于劳动力市场改革的谈判,作为昨天向工会提供的关于确保就业的Medef文件的基础,该文件提倡更大的灵活性

在竞争协议之后,相当糟糕的是为企业提供了200亿美元

“历史性的妥协

在恢复关于确保就业的讨论前夕,弗朗索瓦·奥朗德向雇主和工会施压,要求达成协议

必须说,自10月4日以来,谈判给人的是滑冰的印象

问题是Medef,提交一个名副其实的文字很慢

该文件最终于昨日发布给工会

在筹备会议期间,这不仅仅是对雇主提案的总结

这对于达成协议并不是一个好兆头

CDI的灵活性Medef顽固地坚持CDI的灵活性

它希望扩大CDI网站的逻辑,“为实现已确定的持续时间不确定的项目而得出结论”,从而确保终止CDI的原因

案文还建议缩短时效期限,以质疑违约

关于竞争力协议,雇主不会放弃任何东西

根据公司的经济困难调整工资或工作时间的原则将通过公司的多数协议达成并在当时限制

次要交易对手但是员工的交易对手很少

该文提出“审查恢复幸福条款的确立”

没有明确的工作保留保证

如果雇员拒绝解雇,案文仍然含糊不清

但指出“解雇不会因为经济原因而履行与解雇程序有关的义务”,这与大多数工会所希望的相反

简化冗余最后,雇主继续重新定义冗余以简化冗余

它设想了行政当局对程序的认可,这将减少在法官面前争论社会计划的风险

雇主也强调员工的重新分类

但如果后者拒绝提供有效的重新分类提议,他的失业救济金将减少,他无法在此期间解雇他的解雇

在上一次讨价还价会议上,关于经济冗余的这一章引起了工会的愤怒,工会一致认为这些提议是“挑衅性的”

个人培训账户在雇员的安全方面,雇主建议对个人培训的个人账户进行试验,并提供有关人员代表机构的更好信息

面对雇主要求的灵活性措施的程度,这似乎微不足道

昨天,劳工部长米歇尔·萨宾(Michel Sapin)呼吁在这次谈判与上周向企业承诺的200亿欧元竞争协议之间寻求“平衡”

但是时间似乎并没有在Medef方面妥协

政府离开社会伙伴直到年底才能在立法前达成协议

这个案子看起来很糟糕

CDI,Medef的灵活领域Medef对社会模式的攻势

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