联盟代表,它将改变......以后
作者:支椅窑
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周三的谈判通过的案文在晚上采取“共同立场”的形式,并且包含了一组提交给立法机关交易提案“代表性,社会对话的发展和工会制度的融资”是由一个“共同立场”这一决定,在最后时刻采取了在周三晚上到周四完成,很可能避免了改变工会代表规则的冲突不可避免地影响了工会在景观任何谈判,“小” CFTC并没有隐瞒,她发挥她的皮肤在昨天估计的一份声明,该文收录了“挑战,工会多元化” CFE-CGC,发射“保留通知”,通过表达“非常批评意见”的分类特征(干部)FO,努力挽救自己的利益

被支撑反对会是谁更“下降”,因此它可以在一些专业部门尚未文本作出让步都失去了代表性,使组织的代表性已经是,至少在一段时间瞬态这可能为五年工会代表性不变四十多年的新标准,从1966年“代表性授予”由政府法令,该系统基于标准,包括面对仍然“爱国的态度时占领“不能继续每个人都有认识到这种状况损害了那些经常被极少数派组织在企业中的工资纠纷乘以批准必要的协定员工眼中的社会协商协议签署期间显示损失该系统共同立场周三的合法性提供了一个清晰的演进,从“代表性的无可辩驳的推定失踪”,也就是说,不存在争议,授予CGT,CFDT,FO,CFTC和CFE-CGC如果成员遵循的“社会伙伴”,这表示现在必须在各级,企业,行业赢得和九月间的“累积”的标准是为它定义的建议(中5之前的地方):成员人数和贡献;财务透明度(联合会,联合会和区域联盟的核证账户);独立性;尊重共和主义价值观;影响(活动地点),两年的使用权和权利由CGT和CFDT听力测试中,最被别人审议选举重量,因为批评,这是主要的新颖性,是第一次,建议考虑到工会的选举重量,也就是说,在工作场所选举员工的工会投票具有代表性,它必须收集在公司的投票和“临时”全国8%,并在分支机构(让步,很少达到10%的CFTC)的观众计算至少有10%是从结果汇编工作委员会的选举中只存在公司拥有超过50名雇员,做不到这一点,员工代表(10名)FO,UNSA或联盟syndicale Solidaires,两个组织谁声称牛逼的代表性,但没有被邀请前来指导,洽谈,从青睐法庭选举公司一项措施,选举依然组织了两个塔,作为一致呼吁对雇主谁声称工会单轮与非工会候选人的可能性,这第一轮是现在开放所以理论上UNSA和Solidaires其目前为私人“提交了关于工会列出的任何应用程序”,但它需要至少两年根据Solidaires的说法,两次选举之间每四年编制一次,可以“代表制约工会活动” 达成更合法的协议尽管经历了连续和胆怯的变化(2004年的“社会对话法”),但今天仍有可能让少数群体组织签署适用于所有雇员的协议

长期窝雇主急于寻找买家为他的文本批准但今天它们有助于社会抹黑谈判,似乎MEDEF的那一部分,包括其总裁劳伦斯·派瑞索,谁愿意把重点放在合同法,周三的共同立场提出了“向协议多数缔结模式的过渡”,CFDT和CGT强烈要求但只是在经过漫长的过渡期之后,利益期间在所有代表性的定义中引入受众标准需要通过循环在企业的整个选举四年也应该考虑到结果收集系统的时间验证后,才在五年左右,将开启第一步骤,其中将被视为有效通过签署的协议代表这个让步提议,由CFDT它绝对是存在风险的改善有关雇员和缺乏反对多数的至少30%的工会又是无限期推迟简单的事实,员工可以通过大多数人决定谈判的内容是否适合他们CGT担心这种延迟,被认为太长,会影响其内部辩论,以决定是否支持文本小企业,贫穷的父母对于小型企业,没有任何变化,或几乎尽管CGT坚持要求推广在所有员工的专业选举中(一半被排除在外),MEDEF顽固地拒绝少于11名员工的企业没有法律义务组织员工代表选举而不做任何改变,因此,在非常小的企业(服务,公路运输等)集中的某些部门,即使不是不可能,代表性的衡量标准也会非常复杂

“共同立场”将本次辩论的内容提交给建立一个联合工作组,该工作组将从2008年9月开始负责确定“VSE的具体方式”

对于CGT来说,它是第二个黑点

但是,有一项关于在没有工会代表的公司中组织谈判的提案,通常是最小的ES MEDEF坚持获得他把它仅部分与当选非工会员工直接谈判的权利,工会,特别是CFDT,谁打必然地保持与工会的链接(授权雇员或义务对于用人单位告知该部门的代表组织)_ {{PAULE马森}} {{9的共同立场,2008年4月的代表性,社会对话的发展和工会制度的融资}} _ {{下载在文件下面pdf}} _

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