法案的主要措施
作者:阳黾悚
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其目的是转换所有工会(CGT除外)于2008年1月11日签署的国家专业间协议中规定的灵活性措施

该协议规定了工人和雇员两个月的可再生测试期,三个为主管,四个月为管理人员

国务委员会要求将这些期限定为最高限额

但是,它们仍远高于判例法所接受的程度

该案文规定,必须重新谈判提供较短期限的集体协议,因此对雇员更有利

“这是对不赞成原则的实施,”CGT的法学家安妮布劳恩说

解雇或辞职都不是“友好地”违反就业合同

它使员工有权获得遣散费和失业救济金

当事人的“同意自由”(必须证实雇员没有被迫签署)是通过部门劳工主任的“批准”来确保的

该法案为受保护的员工提供了这种可能性,这是协议签署方未考虑的一种选择

危险:雇主不会试图“定价”不方便代表的任务吗

这种新的破解方法旨在规避解雇法,尤其是激励他的义务

它有可能履行法国在国际劳工组织框架内作出的承诺(见下文的采访)

此外,审批程序引起了人们的担忧:“劳工局长不会遇到当事人,也不会参加谈判,”安妮布劳恩说

“他怎么能证明同意的自由,特别是因为他的沉默值得认同

至少十八个月,仅限于工程师和管理人员,其结束是“实现其所得到的目标”

它可以在“结论的周年纪念日”中出于真实和严重的原因而被打破,而原则上只有在重大过失或不可抗力的情况下才能打破CDD

问题:十二月或十八个月的“生日约会”

如果是十二,那么合同的最短期限不再是十八个月......这是签署方没有考虑过的问题之一,而且还没有确定

预计遣散费,调解工资,支付常规每日津贴前的等待期间的法令

该协议还规定公共当局与签署方之间就“在没有真正和严重原因的情况下解雇”时提出的赔偿上限进行“反思”

换句话说,赔偿与雇员遭受的伤害的现实之间的脱节

最后,“确保”协议的罕见措施(专业进度报告,个人培训权的可携带性)被提交给随后的跨专业或分支机构讨价还价

这很可能会产生新的交易对手

LB

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