“该公司最终”吞噬“它的员工
作者:太叔宠擂
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政治学家PaulAriès于2002年出版了Golias Publishing出版的工作骚扰或新管理

昔日的家长式经营与您所谴责的“坏事”有什么区别

PaulAriès

最初,该公司是一个直接冲突的地方,表达如此

现在,她将自己视为一个母亲的茧,一个“大家庭”,其中的等级关系隐藏在个性化和伪友好的关系中

例如,熟悉的使用旨在认可我们的老板是我们的朋友的想法

什么可以拒绝给朋友

目标是获得忠诚和坚持

我们不仅要参与这个系统

你必须假装爱他!公司希望控制员工的主观性,因为员工没有选择,他们会尽力满足这些要求

这种“自愿奴役”,使用Bossuet的术语,是痛苦和自我贬低的根源

就像一个“坏母亲”一样,公司最终变得幼稚并“吞噬”其员工

你在工作中区分了几种类型的“骚扰”......PaulAriès

“骚扰”的概念很复杂

在传统意义上,这是一种旨在排除的行为

今天,这是非常矛盾的,这种行为旨在将员工融入企业文化

然而,要强加这种新文化,我们必须摧毁l

并希望从职业中撤回一个人的身份不能顺利进行

示例:在许多公司中,以前是招聘员工的中层管理人员,这一职能现已由管理层接管

这种责任的丧失只会导致意义的丧失和新型紧张局势的出现

在象征性的基础上也发生了暴力

徽章,T恤,头发尺寸,一切都很好标准化

最后,这种压力在招募时施加

在阿根廷,赌场组织了一个真人秀游戏来选择卖家

在美国,公司正在考虑使用基因检测

我们还必须强调这种机构控制与监测技术发展之间的联系

呼叫中心的RFID芯片,间谍软件或自动呼叫记录系统

奥威尔的未来将在公司中进行

但公司对开发此类方法有何兴趣

PaulAriès

没有人有兴趣挑起戏剧,但任何群体动态都有其影响

在此之前,该公司只是经济支配和勒索剩余价值的地方

今天,它也是一个政治统治,大规模操纵的地方

例如,私人生活和职业生活之间边界的消失表明公司的问题超出了经济框架

资本主义取得了令人难以置信的壮举!以前,锻造一名员工需要一辈子的时间

今天,格式化不稳定的CDD只需要几个月的时间

该公司将其统治地位扩展到失业者!甚至对于从高中教授的孩子来说,求职信和简历都是真正的技能

我们可以提供什么答案

PaulAriès

公司的医疗解决方案和其他心理细胞是狡猾的,旨在扼杀公司工作中的幻觉暴力

我们现在意识到:社会斗争,即使失败,也是员工的最佳治疗方法

重申:公司不是一个家庭,公司不是一群朋友,它首先是社会不同层面之间的紧张关系

它非常好!除此之外,在我看来,有必要质疑工作在我们生活中的中心地位

“社会化工资”,“专业社会保障”的想法朝着正确的方向发展

因为,让公民能够在与公司的直接关系之外生活,这是扭转权力平衡的唯一方法

采访由Mehdi Fikri进行

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